中广核研究院召开2019年“TRIZ创新方法”学习项目总结会

发布时间:2019-11-24  【    】



       11月22日上午,中广核研究院2019年“TRIZ创新方法”学习项目总结会在深圳科技大厦和成都视频点举行,本次会议包括核电技术重大专项课题创新方法学习应用评价和年度学习项目总结两个阶段。

       第一阶段,来自核电技术重大专项的7个课题组汇报人分别向评审组汇报了创新方法学习和应用情况,评审组由中广核研究院内外部技术专家和创新方法专家组成,中广核研究院副总工程师周跃民任评审组组长。第二阶段为“TRIZ创新方法”学习项目总结会,由人力资源部主任张有武主持,中广核大学(党校)督学潘淑敏、高级经理夏霞,中广核研究院副总经理舒睿,“TRIZ创新方法”专家林岳博士,以及周玉兵、廖业宏、林继铭等各部门、中心相关领导干部及工作人员共30人参加了会议。
       潘淑敏充分肯定了中广核研究院“TRIZ创新方法”学习项目的课程设置、促进成果产出的培训内容、致力科研实际问题解决的教学方法以及完整评价学习应用的评估方式,特别强调中广核研究院所探索出的聚焦创新方法论、通过培训助力科技攻坚训战结合的培训模式值得推广。潘淑敏建议中广核研究院在现有三师(创新工程师、培训师、咨询师)培养体系的基础上将课程设置、培训内容与评估等环节内化、固化、标准化、特色化,培养更多的种子师资、进一步开发有中广核特色的标准化教材并持续打造可在中广核复制推广的创新方法优秀师资团队,注重教学研究、持续改进培训管理和教学实践,争创创新方法应用、推广示范基地。

       舒睿充分肯定了“TRIZ创新方法”学习项目组和核电技术重大专项团队从正向设计的角度整体推进创新方法学习、应用所取得的佳绩和基于总体设计所进行的研发、设计理论方法上的探索。他提出三点要求:一是各级管理者、技术骨干要高度重视创新方法的应用、推广。充分认识到推行创新方法对研究院打造核心能力的重要性,要为学习、应用提供支持和资源。二是持续开展创新方法师资培养,为更大范围的创新方法推广储备师资。统筹安排师资培养并以有力措施激发种子师资开展培训、课题辅导和课程开发的主动性、积极性。三是创新方法的学习、应用要继续为重大战略专项的攻关提供支持。核电技术重大专项团队要继续深入学习和应用“TRIZ创新方法”,充分发挥创新方法工具和方法的优势。其他战略专项也要积极了解、学习创新方法并将其应用于研发设计实际工作。

       2019年,中广核研究院继续开展“TRIZ创新方法”学习项目,包括管理者创新方法理念培训、核电技术重大项目技术骨干带题培训、种子师资培养与实战、科技部“创新方法工作专项”申报等四部分。在积极推进管理者创新方法理念培训,14名创新培训师、咨询师培养和课程建设的基础上,中广核研究院重点开展技术骨干带题培训和申报科技部“创新方法工作专项”(已完成答辩)。聚焦核电技术重大前沿课题开展“TRIZ创新方法”技术骨干带题培训,依据学员培训满意度(90%以上)和培训产出的专利意向、解决方案的统计数据(因培训产生98个课题解决方案和14个专利意向;部分方案计划或已经开展实验,其中1项课题已完成相关实验并达到预期实验成果),本次培训达到了预期目标,充分证明学习、应用“TRIZ创新方法”,对研发人员突破思维定势、开展正向设计、节约试错时间、明确攻坚方向大有帮助。经考核评价,评出两位优秀学员、年度最佳TRIZ培训师和咨询师各一位、三个年度“TRIZ创新方法”学习应用优秀课题。

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